Kadry to narzędzie do strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim, które zapewnia efektywność i spójność polityki personalnej oraz wspomaga planowanie, rekrutację i ocenę pracowników.
Moduł zapewnia pełną integrację informacji na temat zasobów kadrowych całego przedsiębiorstwa. Bezpośredni dostęp do aktualnych danych w czasie rzeczywistym pozwala na szybką ocenę sytuacji i reakcję na każdym szczeblu kierowania projektami. Jest to wydajny moduł dla przedsiębiorstw doceniających zaawansowane możliwości systemów informatycznych. Wychodzi naprzeciw zmieniającym się trendom w zakresie zarządzania personelem a zastosowane narzędzia parametryzacji, pól słownikowych i możliwości dostosowania interfejsu są bardzo elastyczne i przyjazne użytkownikom.
Korzyści:
- Optymalny dobór i zatrudnienie pracowników
- Dostosowanie struktury organizacyjnej do planowanej strategii firmy
- Prowadzenie spójnej polityki zarządzania personelem
- Baza wiedzy o zasobach pracowniczych firmy
- Monitorowanie absencji
Płace to moduł umożliwiający prowadzenie i realizację polityki wynagrodzeń firmy.
System zapewnia:
- Tworzenie definicji systemów płacowych
- Automatyczne naliczanie wynagrodzeń m.in. w oparciu o przepracowany czas pracy
- Prowadzenie kartotek zarobkowych, podatkowych, emerytalnych, zasiłkowych
- Generowanie raportów w oparciu o dane pracowników
- Konstruowanie algorytmów naliczania wynagrodzeń
- Elektroniczne rejestry kart pracy
Moduł Płacowy posiada możliwość definiowania wielu rodzajów list płac, i obsługuje umowy o pracę przewidziane w kodeksie pracy jak i umowy cywilnoprawne. Inne wybrane cechy modułu to: przekazywanie składek do izb zawodowych i związków zawodowych, kompleksowa obsługa wykonywania przelewów bankowych w formie papierowej i elektronicznej, automatyczna dekretacja not płacowych z podziałem na MPK lub centra kosztowe.
Korzyści:
- Obniżenie kosztów wyliczania wynagrodzeń pracowników
- Racjonalizacja zatrudnienia poprzez monitorowanie kompetencji pracowniczych
- Zwiększenie prawidłowości wyceny produkcji poprzez monitorowanie faktycznych kosztów pracy
- Zmniejszenie kosztów wypłaty wynagrodzeń poprzez automatyzację wykonywania przelewów bankowych
- Zmniejszenie kosztów sporządzania dokumentacji dla ZUS, GUS, US oraz całej sprawozdawczości wymaganej przepisami prawa
- Zwiększenie efektywności działania firmy
„We współpracy z firmą SBB SOFT, naszym dostawcą i producentem oprogramowania ERP SBB Professional, najbardziej cenne jest zaangażowanie w zwiększanie funkcjonalności systemu. System na bieżąco jest dostosowywany do naszych potrzeb, obecnie pracujemy nad wdrożeniem modułu: Ocena okresowa pracowników.
Ważnym elementem naszej współpracy jest również organizacja oraz czas realizacji zgłoszeń serwisowych, co w przypadku obszaru, za który odpowiadam tj. kadry i płace, ma istotne znaczenie.”
Marta Dębowska-Wilkosz, Dyrektor Personalny, SBB ENERGY